下面是一篇面向重庆地区“个体工商户给员工交社保要交多少钱”的实用解读，便于你快速把握成本结构并做出合理安排。请以当地人社局和公积金中心发布的最新规定为准，因政策会有年度调整。

一、覆盖与对象
重庆的个体工商户在雇佣员工时，通常需要为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育五险，以及住房公积金）。单位缴费和个人缴费各自分担，具体比例与基数以当地规定为准。

二、关键点与差异
缴费基数一般以员工月薪为基础，但有上下限，且不同险种的单位与个人缴费比例不同。工伤的缴费比例还会因行业风险等级而异。公积金的单位与个人缴存比例及基数同样以公积金管理中心的规定为准，实际数值会随地区和年度调整而变化。

三、如何计算

• 缴费基数：以员工月薪为基础，受上下限约束。
• 单位缴费合计：用基数乘以各险种的单位缴费比例后相加，再加上住房公积金的单位缴费。
• 个人缴费合计：用基数乘以各险种的个人缴费比例后相加，再加上住房公积金的个人缴费。
• 总成本与到手薪资：企业月成本 = 月薪 单位缴费合计 公积金单位缴费合计；员工到手工资 = 月薪 – 个人缴费合计。

四、简易示例（仅供参考）
假设某员工月薪6000元，基数以当地规定可用。若重庆的实际基数区间允许把基数设为6000元，单位端总缴费（含五险）大致在基数的约28%—40%之间，住房公积金单位缴费约在12%左右，个人端总缴费约在12%—15%左右。则：

• 单位每月缴费约为6000 ×（约0.30 0.12）≈ 2340元左右。
• 个人每月缴费约为6000 × 0.13 ≈ 780元左右。
• 总成本约为：月薪6000 单位缴费2340 公积金单位缴费约720 ≈ 9060元；员工到手约为6000 – 780 ≈ 5220元。实际数值需以最新基数与比例核算。

五、实操要点

• 及时咨询当地人社局和公积金中心，确认最新的缴费基数区间与比例。
• 采用专业记账软件或服务，确保按月代扣代缴，避免错缴或漏缴。
• 在不影响合规的前提下，结合企业实际情况，对薪酬结构做科学化设计与成本控制。

如果你在重庆经营个体工商户，想要更精准地核算社保成本，建议咨询专业的财税/人力资源服务机构，获得基于你实际工资结构的定制计算与合规方案。